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事務所ニュース(2月)『方針達成ストーリー(プロセス)づくりと共有化』

 経営者の方からよく相談を受けることとして、「会社の経営方針(計画)は策定したが、それが実行されず、計画倒れになってしまっている」ことがあります。
 そのような会社の経営方針書を診ると、計画は体裁良く作られているが、具体的な実行ストーリー(プロセス)への落とし込みが弱く、さらに実行責任者への共有化が弱いことがあります。

今回は、経営方針を実行するための「方針達成ストーリー(プロセス)づくりと共有化」についてお話をします。


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201902_経営コンサル事務所ニュース



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事務所ニュース(12月)『業績数値を把握し、コントロールする』

事業経営をしていく上で、会社の規模に関係なく、トップが会社の業績数字を掴み、数字を基に考えることは大切なことです。

今回は、「業績数値を把握し、コントロールする」ことについてお話をします。


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201812_経営コンサル事務所ニュース 


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事務所ニュース(11月)『会社の将来を支える経営幹部を育成する』

中小企業のトップから相談を受けていてよく聞くことが、「うちの会社には仕事を任せられる人材がいない」といった嘆きです。ここでいう人材とは、部門や会社の経営を任せられる幹部人材です。

そこで今回は、「会社の将来を支える経営幹部の育成」についてお話をします。


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201811_経営コンサル事務所ニュース 


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事務所ニュース(10月)『組織の実行力を高める』

 多くの中小企業の経営者と話をして、悩んでいることが、決まったこと(目標や計画)が実行されず、消えてなくなり、改善が進まないことです。組織の実行する力が弱いことです。
 今回の事務所ニュースでは、「組織の実行力を高める」方法についてお話をします。


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201810_経営コンサル事務所ニュース



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事務所ニュース(9月)『事業を次世代に継承する』

 最近の景気向上により倒産件数は減少していますが、企業の廃業や解散は年々増加し、倒産の3倍以上の件数となっています。
 廃業や解散の増加の背景には、経営者の高齢化と後継者不足があります。全国社長の平均年齢は61.45歳となり、最高年齢を更新し、経営者の高齢化が進展しています(東京商工リサーチ調査)。
 今後、多くの中小企業で事業継承が切実な問題となってきます。今回は、「事業を次世代に継承する」をテーマに、実例を交えてお話します。

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201809_経営コンサル事務所ニュース




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